Esta página tiene como objetivo informar a funcionarios y funcionarias del INP

29.1.06

Plataforma de Previsión ANEF

PLATAFORMA DE PREVISION ANEF 23.01.2006

La ANEF ha estado participando desde hace muchos años, e incluso liderado los planteamiento en torno al problema provisional.
Tiene su propuesta, que debe ser modernizada, y tiene su eslogan:
Libertad Provisional ¡Ahora!.

Al momento de aterrizar los temas, nos encontramos con un compromiso de la Presidenta electa con la ANEF.
Es necesario definir si el compromiso es un piso o un techo para la ANEF.
Para esta Vicepresidenta, constituye un piso, sobre el cual podemos construir propuestas.

Para estos efectos tenemos el Programa de la Vicepresidencia,
La propuesta Cut,
La propuesta Bachellet
La propuesta Cenda
Chile país de mayorías
El compromiso de la Presidenta Electa:

Propuesta Cut:
El ideal es cambiar de raíz el sistema denominado capitalización individual administrado por privados, pero como no es posible plantea cambios sustanciales que permitan mas cobertura y pensión suficiente para todos, para en una segunda ofensiva poner fin al actual sistema de AFP.

1. Aporte empleador:

 Elevar dos puntos de impuesto a la gran empresa.
 Cotizaciòn mixta para la cuenta individual.
- cotizacion trabajador: 10% de remuneracio
- cotizacion del empleador: 2,5% de la remuneracion del trabajador.

2. Cobertura universal a través de mecanismos para las cotizaciones
dueñas de casa y pequeños empresarios, trabajadores por cuenta propia, eventuales, transitorios, temporeros, boletas de servicio, part time.

3. Pension suficiente
garantizar pension para todos los cotizantes,
 equivalente a un ingreso minimo mensual
(para trabajadores de 18 años o más $ 120.000, para trabajadores con menos de 18 años o mayores de 65 años $ 90.327, para fines no remuneracionales $ 78.050 , trabajadores de casa particular $ 90.000).

4. Participacion de los trabajadores en la administracion de sus fondos previsionales , a través de un consejo de usuarios nacional y regional del sistema de pensiones
integrado por : representantes de los cotizantes y superintendencia de afps
funciones:
 trasparentar la administracion e inversion de los fondos previsionales, .
 superar los vicios del sistema
 garantizar la declaracion y pago
 resolver la deuda previsional
 trasparentar los fondos de rezago
 Editar un boletin informativo sobre inversion del fondo

6. fondo solidario para pension suficiente
 Insuficiencia del saldo en la cuenta individual
 Para quienes no tienen 20 años de cotizacion

7. financiamiento fondo solidario
 aporte del estado
 aporte del empleador
 rentabilidad
 traspaso de los fondos de rezago al fondo solidario
8. administracion fondo solidario
 banco previsional estatal
 participacion de los trabajadores en el directorio
 bajo costo de administracion
 el fondo solidario debe invertir en empresas que generen empleo
 fomentar el desarrollo de las pymes

PROPUESTA CENDA
Contribución del empleador.
1) Debe otorgarse una pensión pública básica a todos quiénes la requieran, adicional a lo que obtengan de las AFP.
Manteniendo el actual nivel de gasto público previsional (6% del PIB), es posible:
 Al 2010, entregar pensiones públicas a un 85% de los adultos mayores, por un monto mínimo de $100.000 al mes.
 Al 2025, manteniendo una cobertura del 85% de los adultos mayores, el monto de la pensión básica puede elevarse a más de $170.000 mensuales. En ese momento se habrán extinguido el grueso de los bonos de reconocimiento y buena parte de las pensiones del sistema antiguo.
 Al 2045, con la misma cobertura del 85%, el monto de la pensión básica puede elevarse a más de $250.000 mensuales. En ese punto se han extinguido buena parte de los compromisos previsionales del sistema antiguo.
 En caso de reformarse el sistema de previsión de los uniformados (por ejemplo, incorporándolos al sistema general), los montos anteriores de las pensiones básicas pueden subir sustancialmente.
 El otorgamiento de la pensión básica no puede ser sujeto a requisitos adicionales a los actuales, que ya son brutales.

1. El sistema de AFP debe redefinirse como un segundo pilar de un sistema previsional mixto, complementario al sistema público. Debe hacerse competitivo, transparente y solidario. Debe abrirse la opción de capitalización individual complementaria administrada por una institución pública.
2. Poner tope y las comisiones AFP, que inicialmente no puede exceder el 1% de las remuneraciones de los cotizantes.
3. Primer pilar estatal (Instituto Nacional de Previsión o AFP Pública),
- Regulación de la industria
- Terminar con los abusos actuales
- Alternativa de escoger libremente la institución pública para la administración de sus ahorros previsionales individuales.
4. Las demás medidas de la propuesta Cut.

Propuesta Presidenta Electa Michele Bachellet
 eliminación de la comisión fija,
 graduación de la pensión mínima
 acceso universal a la pensión asistencial.
 licitación de cartera de afiliados al sistema.
 podrán acceder los bancos o cualquier otro operador que cumpla con los requerimientos de capital y exigencias sobre políticas de riesgo en las inversiones.
 creación de una comisión que debe entregar el informe en un plazo de 6 meses con amplia participación.
Licitación de cartera de afiliados al sistema.
 mecanismo de licitación voluntaria de afiliados,
 el incentivo que recibirán los clientes licitados es un descuento de precio
 se hace efectivo a través de la entrega al trabajador de un cheque al inicio de un período de permanencia, de dos o tres años”.
 adicionalmente, los afiliados que opten por la licitación podrán cambiarse en cualquier momento, devolviendo el incentivo recibido en forma proporcional
 para asegurar la competencia entre afp, se fija un límite al descuento en el precio que pueden hacer las administradoras en la licitación respecto del que le cobran al resto de la cartera.
 si opta por bajar este límite, tiene que traspasar el diferencial de la baja al resto de sus clientes no licitados.
 Creación de una comisión en la que tendrán participación los trabajadores.
 Profunda reforma
 Pensiones dignas y decentes para todos (as) los chilenos (as)
 Participación ciudadana, organizaciones y todos los sectores incluida la ANEF.
 Mejoramiento de las condiciones de retiro de los funcionarios públicos
- en base al proyecto del bono post laboral
- prioridad a una solución adecuada a los funcionarios afectados por el daño previsional
- Consejo de Reforma Previsional incluirá el tema y proposición de las medidas pertinentes
• política de gasto público
• manejo responsable de la economía y del gasto fiscal.

Compromiso de Michelle Bachelet
Una profunda reforma al sistema de pensiones que permita que todas las chilenas y chilenos tengan pensiones dignas y decentes. Esta reforma incluirá la participación ciudadana, de las organizaciones y de todos los sectores involucrados. Mi compromiso es que una de las primeras medidas será nombrar de inmediato un Consejo de Reforma Previsional, con la participación activa de todos y sin duda de la ANEF.

• Implementar a la brevedad un mejoramiento de las condiciones de retiro de los funcionarios públicos, en base al proyecto en trámite en el Parlamento, y dar prioridad a una solución adecuada a los funcionarios que fueron afectados por el Daño Previsional causado en los años 80, instruyendo al Consejo de Reforma Previsional que incluya el tratamiento de este tema en su labor y proponga medidas pertinentes, de acuerdo con una política de gasto público acorde con un manejo responsable de la economía y del gasto fiscal.

PROPUESTA ANEF:
Agosto 2000:
1. La desafiliacion de las a.f.p., de quienes, estando en condiciones de jubilar, no lo hacen por las inferiores pensiones que recibirian en comparacion con las percibidas por el instituto de normalizacion previsional
2. Ampliar la cobertura de desafiliacion de las a.f.p., a todos aquellos funcionarios publicos que así lo soliciten.
3. Derogar el inciso segundo del articulo lo transitorio del d.l n° 3.500, para que todos los trab ajdores puedan optar entre un sistema privado o uno de reparto y solidario, administrato en la actualidad por el instituto de normalización previsional.
4. Propiciar un método de pago de diferencia de cotizaciones, el cual será definido dentro del marco de las negociaciónes.
En el Chile país de Mayorías,
5. Se pide una profunda reforma previsional
6. todas las familias chilenas con ingresos básicos
7. Protección solida para los riesgos del desempleo, enfermedad y vejez
8. Fundada en la solidaridad
9. Eliminar la concepción mercantilista..

Urgente Solución al Daño Previsional,que afecta a más de 150 mil funcionarios/as -quienes se vieron
obligados a cambiarse desde las ex Cajas de Previsión a las AFP durante los primeros años de la implantación
 que sea compatible con el Incentivo al Retiro establecido en la Ley 19.882, y
 beneficie a quienes se han visto obligados a jubilar desde Noviembre del 2003,
 mediante un mecanismo que posibilite su retiro con una pensión equivalente a la que obtendrían si, no habiendo sufrido tal perjuicio, se hubieran mantenido
 imponiendo en el INP hasta su jubilación.
Establecer una Reforma al Sistema Previsional,
 instalación de una Mesa de Trabajo Tripartita,
 que discuta y proponga un nuevo sistema:
- bajo administración estatal,
- con participación de todos los actores involucrados,
- que privilegie la solidaridad, y
- Aportes del Estado, empleadores y trabajadores


¿Qué debe proponer la ANEF?

Pensión mínima universal
Administraciòn de los trabajadores
Cotización del empleador y del estado
Pilar Público
Pilar Privado: Cotización fondo de pensiones 10 % trabajador, 2% del empleador.
Pilar voluntario: Cotizaciones adicionales en INP ó AFP
Desafiliación voluntaria para trabajadores traspasados desde las Cajas de Previsión a las AFP
 para quienes tienen requisitos para jubilar
 para todos quienes se traspasaron y no tienen requisitos para jubilar
Libre Afiliación para quienes se incorporan al mundo del trabajo
Eleccion entre INP o AFP
Disminución de la comisión al 1%, eliminación de la comisión fija.
Alternativa: 2% sobre monto de cotización mensual, sin comisión fija.
Con respecto al pilar estatal:
Instituto Nacional de Previsión
con tres régimenes:
S.S.S. para trabajadores precarios, aporte estatal mayor. (empleador 2.5%, estado 5% en los periodos con trabajo.
EMPART : para trabajadores sector privado, aporte empleador 2%, estado 2%
CANAMEMPU: para trabajadores del sector público, aporte empleado 2%, estado 2%
S.S.S. cotizaciones de trabajadores eventuales, temporeros, pensión requiere 10 años.
Subir tope de pensiones al tope de imposiciones
Disminuir en 5% la tasa de cotizaciones afiliados al INP
Aumentar en 5% tasa de cotizacion desafiliados AFP.
Eliminar abusos de la previsión para fuerzas armadas
Otorgar la pensión mínima universal.
María Luz Navarrete Alarcón
Vicepresidenta de Previsión y Seguridad Social
ANEF

retorno a página inicial: index.htm

0 Comments:

Publicar un comentario

Links to this post:

Crear un vínculo

<< Home